Документационное обеспечение управления. 1-й вариант.

Вариант 1

1. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за три месяца
В) за две недели

2. Запрещается направлять в служебные командировки
А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
Б) беременных женщин
В) работников в возрасте до 19 лет

3. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?
А) да, имеет
Б) нет, не имеет
В) только при наличии доверенности

4. Испытательный срок может быть установлен:
А) по усмотрению работодателя
Б) по соглашению сторон
В) не более трех месяцев

5. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) справку с основного места работы
В) письменное согласие работодателя по основному месту работы

6. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению?
А) копию приказа о приеме на работу
Б) справку об уплате профсоюзных взносов
В) справку о наличии льгот

7. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
А) сразу после подписания его работником
Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
В) с даты, указанной в трудовом договоре

8. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
А) только с письменного согласия работника
Б) с согласия профсоюзного органа
В) с согласия членов семьи работника

9. Право на отпуск у работника возникает:
А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
Б) сразу после заключения трудового договора
В) по истечении 6 месяцев

10. Сверхурочная работа – это
А) работа по выходным и в ночное время
Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

11. Трудовая книжка выдается работнику на руки:
А) по его письменному о том запросу в любое время
Б) после расторжения трудового договора
В) после заключения трудового договора

12. Что такое аттестация работника?
А) определение квалификации работника
Б) оценка деятельности работника в отчетный период
В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения

13. Что такое локальные нормативные акты?
А) документы для служебного пользования
Б) документы только для сотрудников отдела кадров
В) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

14. Что такое ненормированный рабочий день?
А) работа в чрезвычайных обстоятельствах
Б) по гражданско-правовому договору
В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

15. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
В) эти понятия имеют один и тот же смысл

16. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
А) рост благосостояния работников
Б) максимизация прибыли организации
В) удовлетворение запросов потребителей

17. Планирование человеческих ресурсов - это
А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства
Б) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест
В) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации